Sumbawa, ERANTB.COM– Bupati Sumbawa, Ir. H. Syarafuddin Jarot, M.P., melantik dan mengambil sumpah/janji tiga pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa. Pelantikan berlangsung di Aula H. Madelaoe ADT Lantai III Kantor Bupati Sumbawa, Selasa (8/9/2026).
Kegiatan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Sumbawa, Drs. H. Mohamad Ansori, Forkopimda Kabupaten Sumbawa, Sekretaris Daerah Kabupaten Sumbawa, para kepala perangkat daerah, serta tamu undangan lainnya.
Dalam sambutannya, Bupati Sumbawa menegaskan bahwa mutasi jabatan merupakan bagian dari pembinaan karier dan penataan organisasi pemerintahan. Menurutnya, mutasi bukan sekadar memindahkan pejabat atau mengisi posisi kosong, tetapi menjadi langkah strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi sekaligus kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Mutasi hari ini merupakan yang pertama kali dengan menggunakan proses manajemen talenta,” ujar Syarafuddin Jarot.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Sumbawa telah memperoleh persetujuan berdasarkan Keputusan Kepala BKN Nomor 850 Tahun 2026.
Melalui mekanisme tersebut, penempatan pejabat dilakukan secara lebih objektif dan terukur dengan mempertimbangkan prestasi, kinerja, integritas, loyalitas terhadap pekerjaan, serta kesesuaian kompetensi dengan jabatan yang akan diemban.
“Dengan demikian, mutasi ini bukan didasarkan pada kedekatan ataupun kepentingan tertentu, melainkan menempatkan seseorang pada jabatan yang tepat,” tegasnya.
Bupati juga mengingatkan para pejabat yang dilantik bahwa jabatan bukanlah hak maupun bentuk balas jasa. Jabatan, kata dia, merupakan amanah, kepercayaan, tanggung jawab, sekaligus sarana pengabdian kepada masyarakat.
Ia meminta para pejabat membangun kolaborasi dan menghadirkan inovasi yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat. Selain itu, pejabat diminta terbuka terhadap kritik, berani mengambil keputusan, serta menghindari penyalahgunaan wewenang dan konflik kepentingan.
“Hindari segala hal yang dapat menurunkan kepercayaan masyarakat,” tegasnya.
Menurut Bupati, manajemen talenta tidak hanya digunakan sebagai dasar dalam menentukan penempatan pejabat. Sistem tersebut juga menjadi instrumen untuk membangun dan mengembangkan kompetensi, pembinaan karier, dasar rotasi dan promosi, retensi talenta, serta evaluasi jabatan secara berkelanjutan.
Pejabat yang mampu menunjukkan kinerja, kompetensi, integritas, dan inovasi terbaik akan mendapatkan kesempatan pengembangan karier. Sebaliknya, apabila amanah tidak dilaksanakan dengan baik, pemerintah daerah akan melakukan evaluasi dan penataan kembali sesuai kebutuhan organisasi serta ketentuan peraturan perundang-undangan.
Kepada seluruh ASN, Bupati berpesan agar menerima proses mutasi secara dewasa dan profesional. Di mana pun ditempatkan, ASN diminta tetap menunjukkan prestasi, meningkatkan kompetensi, menjaga integritas, serta membangun rekam jejak kinerja yang baik.
Ia juga mengajak seluruh jajaran pemerintah daerah untuk terus bekerja dengan ikhlas, cerdas, cepat, dan tuntas demi mewujudkan Sumbawa yang unggul, maju, dan sejahtera.
Tiga Pejabat yang Dilantik
Dalam pelantikan tersebut, tiga pejabat pimpinan tinggi pratama mengalami pergantian posisi.
Pertama, Rosmin Junaidi, S.Pt., M.Si., yang sebelumnya menjabat Staf Ahli Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa, dilantik sebagai Sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Sumbawa.
Kedua, H. Junaidi, S.Pt., yang sebelumnya menjabat Sekretaris DPRD Kabupaten Sumbawa, dipercaya menduduki jabatan sebagai Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Sumbawa.
Ketiga, Ir. Ni Wayan Rusmawati, M.Si., yang sebelumnya menjabat Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Sumbawa, dilantik sebagai Staf Ahli Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa.
Mutasi tersebut menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kabupaten Sumbawa memperkuat tata kelola birokrasi melalui penerapan manajemen talenta, dengan menempatkan ASN sesuai kompetensi dan kinerja untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
